怎么做可使老板主动将我开除

主动让老板开除自己不是明智选择，会影响自身权益，比如拿不到经济补偿。但如果有这方面需求，有些行为可能让老板主动开除你，不过得谨慎用。
有些行为属于严重违反用人单位规章制度，老板可能会开除你。像多次无故旷工，不遵守考勤制度，长期迟到早退；工作时故意消极怠工，拖延进度、不完成任务；违反保密规定，泄露商业机密；破坏公司财物等。
不过，用人单位的规章制度要合法，经过民主程序制定，还得向劳动者公示。要是老板以不合理或不合法理由开除你，你能通过劳动仲裁等方式维权。比如老板用莫须有的罪名开除你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
所以，做决定前要权衡利弊。要是想离职，和老板协商解除劳动合同是更好的办法。

案情回顾:

小朱因个人原因想让老板主动开除自己，便多次无故旷工，不遵守考勤制度，还在工作中故意消极怠工，拖延工作进度。老板以小朱严重违反公司规章制度为由将其开除，小朱认为老板是故意刁难，以莫须有的罪名开除他，于是准备通过劳动仲裁维护自己权益。

案情分析:

1、用人单位开除员工需依据符合法律规定且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。小朱确实存在严重违反公司考勤及工作相关规定的行为，若公司制度合法，老板开除他有一定依据。
2、若老板以不合理或不合法理由开除小朱，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。不过在此案中，小朱是主动促使老板开除自己，应在行动前权衡利弊，也可选择与老板协商解除劳动合同。