劳动仲裁案件金额达到多少能立案

劳动仲裁立案不看金额大小。只要申请人和案件有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求、事实和理由，且在劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围内，仲裁委就会立案。
劳动争议类型多样，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，还有除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面的争议。不管涉及金额多少，只要符合立案条件，劳动者都能申请劳动仲裁维权。
就像劳动者被拖欠几百元工资，也能申请劳动仲裁。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是认为符合条件，就会通知申请人；不符合的话，会书面通知并说明理由。由此可见，金额不是劳动仲裁立案的关键因素。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司拖欠其几百元工资。小胡决定申请劳动仲裁来维护自己的权益，公司认为金额太小，仲裁委不会受理。但小胡坚持申请，向仲裁委提交了仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁立案不受金额限制，只要申请人与本案有直接利害关系，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实、理由，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围，仲裁委就会立案受理。小胡被拖欠工资，与本案有直接利害关系，公司为明确的被申请人，小胡有要求支付工资的具体仲裁请求和事实理由，属于劳动争议范畴，符合立案条件。
2、仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若认为符合受理条件，将通知申请人；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。所以，公司认为金额小仲裁委不受理的观点是错误的。