试用期到期未转正遭辞退是否有补偿

试用期到期未转正遭辞退有无补偿，要分不同情况。
如果劳动者不符合录用条件，用人单位有证据证明，且在试用期内已明确告知劳动者，那解除劳动合同不用支付补偿。像招聘时明确岗位需特定技能证书，劳动者试用期间没提供，单位据此辞退就无需补偿。
要是用人单位没正当理由，在试用期结束以不符合录用条件辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。试用期一般不满半年，通常支付半个月工资作经济补偿，违法解除则支付一个月工资作赔偿金。
若用人单位因经营困难等原因辞退劳动者，需支付经济补偿，计算方式和前面一样，即半个月工资。
劳动者遇到这种问题，可先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱应聘某公司岗位，招聘时明确要求有特定技能证书。试用期结束，公司以小朱未提供该证书为由将其辞退。小朱认为自己虽未取得证书，但工作表现良好，公司不应辞退，双方就辞退是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，且在试用期内已明确告知，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付补偿。因为招聘时已明确岗位需特定技能证书，小朱试用期间未能提供，公司辞退合理。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱试用期通常不满半年，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因经营困难等原因辞退小朱，需支付半个月工资作为经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。