公司倒闭后员工是否可拿到遣散费

公司倒闭后，员工一般能拿到遣散费，法律上叫经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或被吊销执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，公司倒闭时，员工有依法获得经济补偿的权利。要是公司没依法支付，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作多年。后来公司因经营不善决定提前解散，小朱在公司工作了3年8个月，小李工作了5个月。公司倒闭后，未向员工支付任何费用。小朱、小李等人认为公司应支付经济补偿，而公司却以资金困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年8个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资的经济补偿；小李工作5个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司未依法支付经济补偿，小朱、小李等员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。