没签劳务合同，应给予什么赔偿方式

未签订劳务合同和未签订劳动合同，赔偿情况不一样。
先说未签订劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者两倍工资。这里的两倍工资，就是用人单位付了正常工资后，还要多付一倍当赔偿。
再说未签订劳务合同的情况。劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等主体的合作关系。没签劳务合同，一般没有像劳动合同那样法定的双倍赔偿。要是没签合同让一方权益受损，比如一方完成劳务后对方不给报酬，受损方可以根据实际提供的劳务、双方约定（哪怕是口头约定）和相关证据，通过协商或诉讼，要求对方支付报酬和违约造成的损失。要是有证据证明对方存在缔约过失责任，也能要求赔偿信赖利益损失。
所以，劳动者遇到未签合同的情况，要先确定是劳动合同还是劳务合同，再依据相应法律维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司，小胡未与小朱签订劳动合同。小朱工作半年后，得知未签合同用人单位需支付双倍工资，便向小胡要求赔偿。而小丽与小静达成劳务合作，小静未和小丽签订劳务合同，小丽完成劳务后，小静却拒绝支付报酬，小丽要求小静支付报酬及违约损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，即除正常工资外额外支付一倍工资。
2、劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，小静与小丽虽未签劳务合同，但小丽完成劳务，小静拒绝支付报酬，小丽可依据实际劳务、双方约定及相关证据，通过协商或诉讼要求小静支付报酬及违约损失，若有缔约过失责任证据，还可要求赔偿信赖利益损失。