告知拖欠工资发放后还能不能索赔

拖欠工资发放后，劳动者还有可能索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，即便后来发了工资，劳动者仍能要求其支付加付赔偿金。
要是因为用人单位拖欠工资，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者想主张这些权利，得通过合法途径。一般可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司协商，公司仍未支付。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付。公司在逾期后才发放了工资，但小朱认为公司应给予赔偿，与公司产生争议。小朱要求公司支付加付赔偿金，并因拖欠工资解除劳动合同要求经济补偿，公司则认为已支付工资不应再赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱要求公司支付加付赔偿金合理。
2、因用人单位拖欠工资，劳动者依据相关规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，所以小朱要求经济补偿也有法律依据。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。