公司不跟员工续签合同要怎样补偿

公司不与员工续签劳动合同，补偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
劳动合同期满，公司不续签，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工符合签无固定期限劳动合同条件，像在公司连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司拒绝续签，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举个例子，员工工作3年5个月，公司不续签，给3.5个月工资的经济补偿；工作3年7个月，公司不续签，给4个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应按工作年限给予经济补偿，而公司却以各种理由拒绝支付。双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年7个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。
2、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。