工作期间擅自离岗应怎样去处理

工作期间擅自离岗怎么处理，要综合单位规章制度和劳动法律法规等因素。
单位规章制度很关键。要是单位依法制定了清晰的规章制度，并且向员工公示过，里面规定了擅自离岗的情形和处理办法，单位就能按制度处理。就像制度规定擅自离岗一次警告，多次离岗就解除劳动合同，单位就这么办。
从劳动法律法规来说，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。擅自离岗违反了劳动纪律，单位有权管理。要是擅自离岗给单位造成损失，单位能要求劳动者赔偿经济损失。
单位处理时要遵循法定程序。可能解除劳动合同的，要事先把理由通知工会，防止程序违法。同时，处理要合理公正，不能随意加重对员工的处罚。
要是员工对处理结果不服，有几种解决途径。可以和单位直接协商沟通；也能找劳动争议调解委员会调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间多次擅自离岗。单位依据依法制定并公示的规章制度，规定擅自离岗一次给予警告处分，多次离岗可解除劳动合同，决定与小朱解除劳动合同。小朱认为单位处理过重，不服该处理结果。

案情分析:

1、单位依法制定并公示的规章制度对擅自离岗情形及处理办法有明确规定，单位依据此制度与小朱解除劳动合同有一定依据。同时，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，小朱擅自离岗违反了劳动纪律，单位有权进行管理。
2、若小朱的擅自离岗行为给单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失。单位在处理时应遵循法定程序，对于解除劳动合同的情况，需事先将理由通知工会。若小朱对处理结果不服，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。