企业员工在什么情况被解聘没补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业解聘员工无需支付补偿有以下几种情形。
一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。企业得有明确录用条件，并且能拿出证据证明员工不符合，像员工没达到岗位技能或业绩标准等。
二是员工严重违反用人单位的规章制度。这些规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示，例如员工多次旷工、严重违反操作流程。
三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定要结合企业实际和行业标准，比如员工疏忽让企业遭受重大经济损失。
四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
五是员工通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，像提供虚假学历证明。
六是员工被依法追究刑事责任，包括被法院判刑或被检察院免予起诉。
企业按这些情形解聘员工，不用支付经济补偿，但要注意有充分证据证明相关事实，不然可能面临法律风险。

案情回顾:

小许入职一家公司尚在试用期，公司以小许不符合录用条件为由将其解聘，未支付经济补偿。小许认为公司并无明确录用条件，且自己工作表现良好，公司属于违法解聘，要求公司支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在试用期间解聘员工，需有明确的录用条件且能证明员工不符合该条件。本案中公司若要证明无需支付补偿，就必须拿出明确的录用条件以及小许不符合该条件的证据。
2、若公司无法提供充分证据证明小许不符合录用条件，那么公司解聘小许的行为可能被认定为违法，公司需承担支付经济补偿的法律风险。