工伤之后企业还能给予哪些赔偿

工伤后企业承担赔偿责任分两种情况。
如果企业已缴纳工伤保险，有三方面赔偿责任。一是要支付停工留薪期的工资福利，在这个期间，职工原本的工资福利待遇不会变，企业得按月支付。二是职工经过劳动能力鉴定后需要护理的，企业要支付生活护理费。三是在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的情况下，企业要支付一次性伤残就业补助金。
要是企业没缴纳工伤保险，那企业得承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
企业得按规定积极履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。职工可以和企业协商赔偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其所在企业已为他缴纳工伤保险。在停工留薪期，企业未按原工资福利待遇按月支付工资，且拒绝支付小朱经劳动能力鉴定后所需的生活护理费。劳动合同期满时，企业也不支付一次性伤残就业补助金。小朱与企业协商赔偿事宜无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，企业已缴纳工伤保险，应支付停工留薪期工资福利，且职工原工资福利待遇不变，需按月支付，企业未支付工资的行为违反规定。
2、职工经劳动能力鉴定需护理的，企业需支付生活护理费，企业拒绝支付此费用也不符合法律要求。
3、劳动合同期满终止时，企业要支付一次性伤残就业补助金，企业不支付该补助金同样违反法律规定。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。