刚签完合同就被辞退能有什么补偿

刚签完合同就被辞退，补偿情况有不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。刚签完合同，工作时间大多不满六个月，一般能拿半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付经济补偿。
劳动者碰到这种事，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱刚与公司签订劳动合同不久便被辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予补偿。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，是依法解除，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金。因小朱刚签合同，工作不满六个月，一般能获半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。小朱遇到此情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。