社保缴纳情况是否属劳动争议

社保缴纳情况是否属于劳动争议，要分不同情况。
要是用人单位没按时足额给劳动者缴纳社保，劳动者要求补缴，这种争议通常不算劳动争议。因为征缴社保是社保费征收机构的法定职责，劳动者可以向社保行政部门或征收机构投诉，让其责令单位限期缴纳或补足。
但要是因为单位没依法给劳动者缴纳社保，给劳动者造成了损失，劳动者要求单位赔偿损失，这就属于劳动争议。像单位没缴纳医保，导致劳动者没法享受医保待遇，劳动者要求单位赔偿医疗费用，就属于此类，劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
另外，劳动者和用人单位就社保缴费基数、缴费年限等问题产生的争议，也属于劳动争议，可走劳动争议处理程序。
所以，判断社保缴纳情况是否属于劳动争议，关键得看争议的具体内容和诉求。劳动者遇到社保缴纳相关问题，要先明确争议性质，再选择合适的解决途径。如果是补缴问题，找社保行政部门；如果是赔偿损失或缴费基数、年限争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，发现单位未按时足额为其缴纳社保费，小朱要求单位补缴，单位认为这不属于劳动争议，不应由自己解决。同时，小朱因单位未缴纳医疗保险，生病后无法享受医保待遇，要求单位赔偿医疗费用，单位对此也存在异议。另外，小朱与单位就社保缴费基数和缴费年限也产生了争议。

案情分析:

1、小朱要求单位补缴社保费的争议，通常不属于劳动争议，因为社会保险征缴是社保费征收机构的法定职责，小朱可向社保行政部门或征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
2、小朱因单位未缴纳医疗保险无法享受医保待遇，要求单位赔偿医疗费用，这属于因用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的争议，属于劳动争议，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
3、小朱与单位就社保缴费基数、缴费年限产生的争议，也属于劳动争议范畴，可通过劳动争议处理程序解决。