员工工伤后不返工，公司会如何处理

员工工伤后不返工，公司有相应处理办法。
先根据医疗机构的诊断证明和休假证明，判断员工是否处于合理的停工留薪期。停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期限，此期间员工原工资福利不变，公司要正常发放。
要是停工留薪期结束，公司可书面通知员工返岗。若员工不返工且无合理请假证明，公司能按规章制度处理。若公司制度规定旷工达一定天数属严重违反规章，公司可依《劳动合同法》解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。
若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司要按劳动能力鉴定结果处理。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤保险待遇；被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金等。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内公司正常发放工资。停工留薪期满后，公司书面通知小许返岗，但小许未返工也未提供合理请假证明。公司认为小许旷工，依据规章制度欲解除劳动合同；而小许称自己因工伤未痊愈无法返岗，双方产生争议。

案情分析:

1、公司依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来确定小许是否处于合理停工留薪期，符合法律规定。在停工留薪期内，公司正常发放工资也是履行了法定义务。
2、停工留薪期满后，公司书面通知小许返岗，小许未返工且无合理请假证明。若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除与小许的劳动合同且无需支付经济补偿。
3、若小许因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，需根据劳动能力鉴定结果处理。若被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；若为五至十级伤残，小许提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金等。