企业职工连续旷工几日可作辞退处理

《劳动合同法》没明确职工连续旷工几天企业能辞退。企业可结合自身情况，在依法制定的规章制度里明确旷工辞退标准。
企业制定和职工切身利益相关的规章制度，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。之后，要把规章制度公示或者告知劳动者。
要是企业规章制度明确规定，旷工达到一定天数（像连续旷工3天或者5天等）属于严重违反规章制度，并且该制度合法有效，企业就能依据这个制度辞退旷工职工，而且不用支付经济补偿。
企业以旷工为由辞退职工时，得保留好相关证据，比如考勤记录，以此证明职工存在旷工事实。
要是职工觉得企业辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，连续旷工5天。企业依据自身依法制定并公示的规章制度，其中明确规定连续旷工3天属于严重违反规章制度，决定辞退小许且不支付经济补偿。小许认为企业辞退违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》未明确旷工几日企业可辞退，企业可在依法制定的规章制度里明确旷工辞退标准。该企业制定涉及职工切身利益的规章制度时，经过了职工代表大会讨论、与工会协商确定并进行了公示，制度合法有效。
2、企业以小许连续旷工5天，违反规章制度为由辞退小许，且保留了考勤记录等证据证明小许旷工事实，其辞退行为符合规定，无需支付经济补偿。若小许认为企业辞退违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。