妇女三期时能否解除劳动合同

通常，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期，也就是“三期”内解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在“三期”内，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这是为保护女职工权益和胎儿、婴儿健康成长设定的特殊保护条款。
不过，这一限制并非绝对。要是女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果女职工觉得用人单位在其“三期”解除劳动合同是违法的，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。她们可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱是一家公司的女职工，怀孕后进入孕期。公司以经营困难需经济性裁员为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司此举违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，所以公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同不合法。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同属于违法解除。小朱可收集相关证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。