无限期合同是否具备法律效应

无限期合同一般就是无固定期限劳动合同，具有法律效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。在一些特定情况中，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样受法律保护。双方都要按合同约定和法律规定履行义务。用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，要是违法解除，得向劳动者支付赔偿金。劳动者也要遵守合同约定和单位的规章制度。
只要无固定期限劳动合同的订立符合法定程序和要求，不存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况，就有法律约束力，双方都得严格遵守。要是出现争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，劳动合同到期后，小朱提出续订无固定期限劳动合同，但单位却只愿意签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位应与其签订；而单位则觉得签订固定期限劳动合同更方便管理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年，其提出续订无固定期限劳动合同，单位应与其签订。
2、无固定期限劳动合同受法律保护，双方需按合同约定和法律规定履行义务。单位不能随意拒绝小朱的合理要求，若违法不签订无固定期限劳动合同，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。