劳动合同到期是否意味着合同终止

通常，劳动合同到期会使合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同就终止。不过，存在特殊情况，即便合同到期也不会马上终止。
要是劳动者有这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止：从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
另外，劳动合同期满，用人单位和劳动者协商一致，能续订合同。要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位不续订，就得向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到合同到期情况，要留意自己是否符合特殊情形。如果符合，应及时与单位沟通，保障自身权益。用人单位也应按法律规定处理合同到期事宜，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司打算与小朱续订合同，但提出降低工资待遇。小朱认为原工资待遇合理，不同意降低条件续订。而小朱在公司已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。双方就合同续订及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。小朱符合此情形，即便合同到期，合同也不应立即终止。
2、用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以该公司应向小朱支付经济补偿。