给公司开五年车，60岁辞退有无补偿

判断这种情况有无补偿得分情况来看。
要是和公司建立的是劳动关系，到60周岁时，按法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就终止。通常，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。毕竟法定退休年龄是劳动者退出岗位享受养老保险待遇的界限，到这个年龄劳动合同自然终止，符合法律规定。
不过，要是公司没依法给员工交社保，让员工没法享受基本养老保险待遇，这时公司辞退员工，可能就得按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。比如员工工作五年，理论上能拿到五个月工资的经济补偿。
要是和公司建立的是劳务关系，有没有补偿得看双方签的劳务合同咋约定。要是合同里有辞退补偿的条款，就按合同来；要是没相关约定，一般就不好主张补偿了。

案情回顾:

小朱在某公司工作，达到60周岁时公司将其辞退。小朱认为自己应获得补偿，公司则认为无需补偿。小朱与公司间可能是劳动关系，也可能是劳务关系。若为劳动关系，公司未给小朱缴纳社保；若为劳务关系，双方就辞退补偿有无约定存在争议。

案情分析:

1、若小朱与公司是劳动关系，一般达到法定退休年龄劳动合同终止，公司无需补偿。但公司未依法为小朱缴纳社会保险，致其无法享受基本养老保险待遇，公司辞退小朱需按规定支付经济补偿，小朱工作五年，理论上可获五个月工资补偿。
2、若小朱与公司是劳务关系，有无补偿依据双方劳务合同约定，有补偿条款按约定执行，无相关约定则难以主张补偿。