妊娠期被解除劳动合同该赔偿多少钱

用人单位在女职工妊娠期解除劳动合同，通常属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元。因为是违法解除，赔偿金就是经济补偿的二倍，即35000元。
不过要注意，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
遇到用人单位违法解除劳动合同，女职工可先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在单位以小胡无法胜任工作为由解除了与她的劳动合同。小胡认为自己处于妊娠期，单位此举属于违法解除，要求继续履行劳动合同；而单位则称小胡工作效率低下，影响团队进度，解除合同合理。小胡在该单位工作了2年8个月，月平均工资4000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工妊娠期解除劳动合同，一般属于违法解除。本案中，单位以小胡无法胜任工作解除合同，若小胡不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就属于违法解除。
2、若单位违法解除，小胡可要求继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应支付赔偿金。小胡工作2年8个月，正常经济补偿为3个月工资即12000元，因违法解除，赔偿金应为24000元。