劳动关系到期不续约是否有赔偿

劳动关系到期不续约是否赔偿得分情况。
要是用人单位提出不续约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者拒绝续约，用人单位还是得支付经济补偿。
总体来说，劳动关系到期不续约，一般是用人单位提出且不符合法定无需补偿情形时，劳动者能拿到赔偿；劳动者主动提出且用人单位没有降低条件等情况，通常就没有赔偿。遇到这类问题，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续约，小朱认为公司应给予赔偿。公司则称，若其维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续约的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若劳动者提出不续约，用人单位维持或提高约定条件，无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续约，用人单位仍需支付补偿。此案例需明确公司是否维持或提高约定条件，以确定是否要给予小朱赔偿。