工伤9级能获赔几个月的工资

工伤9级赔偿包含多项费用，和工资相关的主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为9级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
也就是说，只有一次性伤残补助金明确是9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要结合当地规定确定赔偿月数。若想确定具体赔偿金额，建议查询所在地区的工伤保险实施办法。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小朱与用人单位就工伤赔偿费用产生争议，小朱认为应按照自己实际工资计算各项赔偿，而用人单位则主张按照缴费工资计算。双方对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额存在分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以一次性伤残补助金计算有明确规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。小朱需查询所在地区的工伤保险实施办法，以确定这两项赔偿的具体金额。