九级工伤辞职是否可拿到补偿金

九级工伤职工辞职可获相应补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，解除劳动合同时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工再就业可能困难，这笔钱可帮助他们重新就业、适应新岗位。
具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不同。补偿金额通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
同时，职工还能享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按九级伤残标准支付，为9个月的本人工资。
也就是说，九级工伤职工辞职后，能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。不过，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳，相关补偿费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。之后小朱因个人发展选择辞职，向单位提出支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的要求。单位却以各种理由推诿，认为不应支付这些补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工再就业。
2、职工还可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按九级伤残标准支付9个月的本人工资。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，相关补偿按规定执行；若未缴纳，相关补偿费用由用人单位承担。小朱的诉求合理合法，单位应支付相应补偿金。