工地受伤骨折且无合同，赔偿怎么算

工地受伤骨折没签合同，获赔步骤和赔偿计算方法如下。
先确定劳动关系。没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。要是确定不了劳动关系，也能按劳务关系主张赔偿。
要是能认定劳动关系，得在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，比如十级伤残是7个月本人工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
按劳务关系处理的话，根据双方过错承担相应责任。伤者能要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
总之，工地受伤没合同也能依法获赔。关键是收集证据确定赔偿关系，再依据鉴定结果计算赔偿数额。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤骨折，却未与工地签订劳动合同。小朱要求工地给予赔偿，工地却以未签合同为由拒绝。小朱认为虽无合同，但自己确实在工地工作受伤，应得到赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。若能认定劳动关系，应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、若无法确定劳动关系，可按劳务关系主张赔偿，根据双方过错承担相应责任，小朱可要求赔偿医疗费、误工费等。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。