员工调岗申请劳动仲裁该怎么做

员工因调岗申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先确认是否符合受理条件。按法律规定，用人单位调岗算变更劳动合同内容，若没经员工同意，员工有权申请仲裁。
接着准备仲裁材料。要撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（像恢复原岗位、支付经济补偿等）以及事实理由。同时准备好证据，比如劳动合同、调岗通知、工资单、工作证等能证明劳动关系和调岗事实的材料。
之后向有管辖权的仲裁委员会申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间。
开庭时，员工要陈述仲裁请求和事实理由，出示证据，进行质证和辩论，用人单位也会答辩。
最后，仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。若员工对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，员工要注意收集和保存证据，按规定时间和要求参加仲裁活动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经小朱同意便对其进行调岗。小朱认为公司此举违反法律规定，于是决定申请劳动仲裁。小朱撰写了仲裁申请书，明确仲裁请求为恢复原岗位并支付经济补偿，同时准备了劳动合同、调岗通知等证据。小朱向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排了开庭。开庭时，小朱陈述请求和理由并出示证据，公司进行了答辩。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，未经员工同意，员工有权申请仲裁，小朱的申请符合受理条件。
2、小朱准备了仲裁申请书及能证明劳动关系和调岗事实的证据，按流程向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，程序符合规定。仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决，若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。小朱在过程中需注意收集和保存证据，按要求参加仲裁活动以维护自身权益。