合同到期自己离职会有补偿吗

合同到期劳动者主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同期满时，要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。也就是说，单位给出的续约条件不低于之前，劳动者自己不想续约离职，就拿不到补偿。
不过有特殊情况，若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
由此可见，合同到期自己离职有无补偿，关键看用人单位是否降低了续约条件。如果遇到用人单位降低条件的情况，劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位提出续订合同。小朱认为续约条件较之前有所降低，因此不同意续订并离职，要求用人单位支付经济补偿。而用人单位则称续约条件并未降低，无需支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案的关键在于判断用人单位提出的续约条件是否降低。若经认定用人单位降低了续约条件，小朱有权获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。