什么算工伤，事故发生有年龄要求吗

工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。根据《工伤保险条例》，这些情况可认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾性工作受事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明。
上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤认定一般没有严格年龄上限。不过有特殊情况：达到或超过法定退休年龄，但没办退休手续或没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。用人单位招用已达或超法定退休年龄、已领城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受事故伤害或患职业病，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按规定认定为工伤。

案情回顾:

小朱是一名超过法定退休年龄但未办理退休手续且未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，他继续在原单位工作。一次工作时间内，小朱在工作场所因工作原因被掉落的货物砸伤。单位认为小朱已超法定退休年龄，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的情形。
2、虽然小朱达到法定退休年龄，但他未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，用人单位应依法承担工伤保险责任，所以小朱应被认定为工伤。