怀孕时被裁员会赔偿多少钱

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有两个维权途径。
如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。在合同履行期间，女职工能享受相应工资待遇等权益。
要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有女职工在单位工作了3年2个月，前十二个月平均工资是5000元，用人单位违法解除劳动合同，那需支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。女职工遇到这种情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在某公司工作3年2个月，月平均工资5000元。公司以小胡怀孕影响工作为由，违法解除了与她的劳动合同。小胡与公司就此事产生争议，小胡不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。该公司在小胡孕期解除合同属违法行为。
2、小胡有两种维权选择。若她要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，且她在合同履行期间应享受相应工资待遇等权益。若她不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作3年2个月，经济补偿按3.5个月工资计算，月工资5000元，公司需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。