五一劳动节法定能放多少天假

五一劳动节法定节假日是1天。按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节5月1日放假1天。
实际放假时，一般会通过调休形成连续假期。常把劳动节前后的周末和法定节假日调休，能有3天或5天假期。
要知道，法定节假日和调休日性质不一样。法定节假日加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休替代。比如5月1日这天加班，单位就得按这个标准发钱。
调休日加班，用人单位可以安排补休。要是不能安排补休，就得按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动者遇到加班情况，要清楚自己的权益，若单位不按规定支付加班工资，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

五一劳动节期间，小朱所在公司安排其加班。公司告知小朱，由于是调休形成的假期加班，会安排补休，不会额外支付加班费。但小朱认为五一当天是法定节假日，应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定节假日为5月1日当天，若在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
2、对于调休日加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以小朱要求公司支付五一当天300%加班工资的诉求合理。