没保险合同，工伤向单位索赔怎么操作

发生工伤后，即便没有保险合同，向单位索赔按这些步骤操作。
先进行工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。要是单位不认为是工伤，单位得承担举证责任。
接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
之后确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体金额根据劳动能力鉴定结果和相关标准来定。如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，全部费用都由单位承担。
最后协商赔偿。和单位就赔偿事宜协商，达成赔偿协议。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未为其缴纳工伤保险，也未签订保险合同。小朱要求单位赔偿，单位却认为这不属于工伤，拒绝赔偿。小朱决定通过法律途径维护自身权益，他需按照规定步骤向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额，再与单位协商赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，即使没有保险合同，劳动者发生工伤后也可向单位索赔。小朱在事故伤害发生后，可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。小朱可由用人单位、本人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、因单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用应由单位承担。小朱可与单位协商赔偿，若协商不成，需先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。