受工伤后公司垫付的生活费要如何处理

受工伤后公司垫付的生活费，处理方式如下：
如果工伤职工参加了工伤保险，等工伤认定和劳动能力鉴定完成，工伤保险基金支付的待遇里包含相关费用。这时，公司垫付的生活费能从工伤赔偿款中扣除。因为工伤保险待遇是对工伤职工的法定补偿，包含医疗、康复、生活补助等费用。公司垫付生活费是预支给职工维持生活，从赔偿款中扣除是合理的财务处理。
要是职工未参加工伤保险，公司要承担全部工伤赔偿责任。公司垫付的生活费是其应承担费用的一部分。后续核算赔偿金额时，把垫付的生活费算入已支付费用，来确定最终还需额外支付的赔偿金额。
公司和工伤职工要就生活费垫付及后续处理达成书面协议，明确垫付金额、扣除方式等内容，避免后续产生纠纷。若双方在生活费处理上有争议，可以先协商解决。协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤，公司为其垫付了生活费。小朱已参加工伤保险，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，公司认为应从工伤保险基金支付给小朱的赔偿款中扣除垫付的生活费，而小朱觉得公司不应扣除。双方就生活费扣除问题产生争议，未能协商一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，因工伤保险待遇涵盖了生活补助等费用，公司垫付生活费本质是预支给职工维持生活，所以公司从工伤赔偿款里扣除垫付的生活费是合理的财务处理。
2、公司和工伤职工应达成书面协议明确垫付金额、扣除方式等内容以避免纠纷。小朱与公司就生活费处理有争议且协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。