发生劳动争议工资举证责任如何划分

劳动争议里，工资举证责任划分有规则。
通常，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。要是劳动者说用人单位拖欠工资，就得拿出初步证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明和用人单位有劳动关系，还有工资数额、支付情况等。
因为用人单位在管理中掌握更多资料，《劳动争议调解仲裁法》规定，和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位要提供；不提供的话，就要承担不利后果。工资支付记录一般由用人单位掌握，所以在工资数额、支付时间等方面，用人单位有举证责任。比如，用人单位要提供工资发放台账，证明已按时足额支付工资。若拿不出相关证据，仲裁机构或法院会采信劳动者的主张。
如果劳动者主张加班工资，要对加班事实的存在举证。不过，要是有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，就由用人单位承担不利后果。
解决建议：劳动者平时要注意收集和保存能证明劳动关系和工资情况的证据。用人单位则要规范管理，妥善保存工资支付记录等资料，遇到争议时积极举证，避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，认为公司拖欠其工资及加班工资，向劳动仲裁机构申请仲裁。小朱提供了劳动合同、部分工资条和考勤记录，以证明劳动关系及工资情况。公司则坚称已按时足额支付工资，却未能提供工资发放台账。另外，小朱主张加班工资，但公司不认可有加班事实，小朱虽无直接证据，但能证明加班记录由公司掌握，而公司未提供。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张公司拖欠工资，已提供初步证据证明劳动关系及工资情况，完成了初步举证责任。
2、工资支付记录由公司掌握，公司应提供工资发放台账证明已按时足额支付工资，其无法提供，应承担不利后果，仲裁机构或法院可采信小朱的主张。
3、小朱主张加班工资，需对加班事实举证，但有证据表明加班记录由公司掌握，公司不提供，应由公司承担不利后果。