新员工因不符要求被辞退该怎么赔偿

新员工因不符要求被辞退，赔偿情况分以下几种：
试用期内，用人单位能证明新员工不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。若单位能拿出有效证据，像招聘时明确的岗位职责、考核标准，且员工表现未达标准，辞退合理合法。
过了试用期，用人单位以不符合要求辞退员工，要区分解除是否合法。若单位无充分证据证明员工不符合要求，属违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位有充分证据证明员工不符合要求，比如不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
员工遇到被辞退情况，应先判断单位解除是否合法，若认为违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。单位则要注意辞退员工时需有充分证据，按法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期时公司认为其不符合录用条件将其辞退，小朱觉得不合理要求赔偿。后来小许过了试用期，公司以不符合要求将其辞退，小许也要求赔偿。公司认为辞退合理无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于试用期内的小朱，若公司能证明其不符合录用条件，且按规定向小朱说明理由，并提供招聘时明确的岗位职责、考核标准等有效证据，证明小朱表现未达标准，公司辞退合理合法，无需支付经济补偿。
2、对于过了试用期的小许，若公司无充分证据证明其不符合要求，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司有充分证据证明小许不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。