不续签合同，赔偿金计算方式是什么

不续签合同的赔偿金计算分多种情况。
对于劳动合同，若劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
要是劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式和前面一样。
对于其他合同，像租赁合同，是否支付赔偿金及计算方式看合同约定。若合同有违约赔偿条款，按条款算；若没约定，一般根据实际损失确定赔偿，不过要遵循合理预见规则，就是违约方订立合同时能预见到或应预见到因违约可能造成的损失。
遇到不续签合同的情况，建议先看合同约定。劳动合同可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。其他合同按约定处理，没约定就依据法律规定和实际损失确定赔偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在该公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为小朱工资较高，应按一定标准计算补偿。另外，小许与房东签订的租赁合同到期，房东不再续租，小许认为房东应支付赔偿金，房东则称合同未约定违约赔偿条款，不应支付。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，根据法律规定，劳动合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿。小朱工作3年8个月，应按4年计算，公司应支付4个月工资的经济补偿，即4×8000=32000元。
2、对于小许与房东的租赁合同，因合同未约定违约赔偿条款，需根据实际损失确定赔偿，且要遵循合理预见规则，即违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。