入职时没签劳动合同会有什么后果

入职没签劳动合同，用人单位和劳动者承担的后果不同。
用人单位方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，自用工日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要每月给劳动者两倍工资。违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起每月支付两倍工资，这是对其不签合同的惩罚。而且没签合同，用人单位在劳动争议里会很被动，确定双方权利义务时会有困难。
劳动者这边，不签合同自身权益难保障。确定工资、岗位、工作时间、福利等没明确书面依据，发生纠纷举证难。涉及工伤认定、经济补偿等问题，没书面合同会增加维权难度。
为保障双方权益，用人单位要及时和劳动者签书面合同，劳动者也得主动要求签。要是用人单位不签，劳动者能通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作几个月后，小朱与公司就工资数额、工作岗位等问题产生争议。小朱认为公司应明确这些内容，而公司以无合同约定为由推诿。小朱想维权，却因没有书面合同，举证困难，不知如何保障自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。若符合订立无固定期限劳动合同条件却未订立，也需支付相应二倍工资，这是对公司不签合同的惩罚。
2、未签订合同使小朱在确定工资、岗位等权益方面缺乏书面依据，在劳动纠纷中举证困难，维权难度增加。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。