合同到期不再续签会有多少补偿

合同到期不再续签有无补偿及补偿多少，分劳动合同和普通民事合同两种情况。
对于劳动合同，正常情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。不过，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于普通民事合同，合同到期不再续签通常没有法定补偿。有没有补偿要看合同约定，如果合同明确约定到期不再续签时一方要给另一方补偿，就按约定执行；要是合同没这样的约定，一般就不用补偿。
遇到合同到期不再续签的情况，劳动者要留意用人单位是否该支付经济补偿，对照规定维护自己权益；签普通民事合同时，当事人要仔细看合同条款，明确到期不续签有无补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同，合同到期前单位表示维持原条件续签，但小朱不同意。同时，小许和小丽签订了一份普通民事合同，合同到期后小许不想续签，小丽则认为小许应给予补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，依据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以该单位不用给小朱经济补偿。
2、对于小许和小丽的普通民事合同，是否补偿要看合同约定。若合同明确约定到期不再续签一方需支付补偿，小许应按约定执行；若合同未约定，小许通常无需支付补偿。