54岁可不可以去申报工伤

54岁能否申报工伤，得看具体情况。
按照规定，职工有这些情形应认定为工伤：工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
要是54岁人员和用人单位存在劳动关系，还符合上述工伤认定情形，就能申报工伤。就算到了法定退休年龄，没办退休手续或没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作时受事故伤害或患职业病，单位要依法承担工伤保险责任。
但要是54岁人员已办退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到单位工作，双方建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过可以按双方约定和民法典等规定，向单位主张人身损害赔偿。

案情回顾:

54岁的小朱在某单位工作时受伤。单位认为小朱年龄较大，不确定能否申报工伤。小朱与单位就此事产生争议，单位提出若小朱已享受养老保险待遇则不应认定工伤，小朱则坚持自己应被认定工伤。

案情分析:

1、根据相关规定，若小朱与用人单位存在劳动关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就可以申报工伤。
2、即使小朱达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
3、若小朱已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到单位工作，双方建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤，但可按照双方约定及民法典等相关规定，向单位主张人身损害赔偿。