没签劳务合同能不能做工伤认定

没签劳务合同，但存在事实劳动关系，也能做工伤认定。
按照《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交劳动关系证明材料。不过没签合同，不代表不能认定工伤。要是劳动者能拿出其他材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证明和用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
劳动者要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，提交相关证明材料。要是社会保险行政部门觉得劳动关系不明确，会要求先确定劳动关系。这时可通过劳动仲裁来确认。仲裁时，用人单位要承担举证责任，证明双方不存在劳动关系。若用人单位无法举证，就要承担不利后果。
可见，没签劳务合同不影响工伤认定，关键是看能否证明事实劳动关系存在。处理这类问题，要及时收集证据，按法定程序申请认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订劳务合同。工作时小许受伤，他想申请工伤认定。单位认为未签合同不存在劳动关系，不应认定为工伤。但小许有工资支付记录、工作证等材料，证明自己与单位存在事实劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明材料，但未签合同不必然无法认定工伤。小许能提供工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，可申请工伤认定。
2、小许应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关证明材料。若社会保险行政部门认为劳动关系不明确，会要求先确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。仲裁时用人单位需承担举证责任，若无法证明双方不存在劳动关系，将承担不利后果。