50周岁以上女工工伤赔偿怎样算

50周岁以上女工工伤赔偿计算，要依据《工伤保险条例》等规定。
先进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和计算方式有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目等目录和标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇上，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。解除劳动关系的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
工亡待遇是，职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要注意，50周岁以上女工可能已达法定退休年龄。若已享受养老保险待遇，可能按劳务关系处理，赔偿依据双方过错等因素确定。若未享受养老保险待遇，仍可按劳动关系认定工伤并获相应赔偿。

案情回顾:

小许是一名50多岁的女工，在工作中不幸受伤。单位认为她已达法定退休年龄，应按劳务关系处理，拒绝为其申请工伤认定。小许则认为自己虽年龄较大但未享受养老保险待遇，应按劳动关系认定工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。本案中单位拒绝申请，小许可自行申请。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。若小许未享受养老保险待遇，可按劳动关系认定工伤获赔；若已享受养老保险待遇，则可能按劳务关系根据双方过错等因素确定赔偿。