产假被侵权时是否算误工费

产假被侵权时通常不算误工费，但可能涉及生育津贴损失等赔偿。
误工费指赔偿义务人要给赔偿权利人的，受害人从受伤到完全治愈期间，因不能正常工作而实际减少的收入。产假是女员工的法定假期，目的是保障生育女性恢复身体和照顾新生儿。
产假被侵权，像用人单位违法剥夺员工产假，员工不是因身体受伤无法工作，所以一般不适用误工费赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若产假被侵权，员工不能正常享受生育津贴，用人单位要担责，赔偿员工生育津贴损失，这可视为员工产假期间应得的收入补偿。
要是用人单位没依法为员工缴纳生育保险费，员工无法享受生育津贴，用人单位要按女职工产假前工资标准支付产假工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在生育后向公司申请产假。然而，公司以业务繁忙为由，拒绝批准小朱的产假，要求她继续工作。小朱认为公司的行为侵犯了她的合法权益，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决，争议焦点在于公司是否应赔偿小朱产假期间的损失，是按误工费还是生育津贴进行赔偿。

案情分析:

1、误工费是受害人因身体受伤害无法工作而减少的收入，小朱并非因身体伤害无法工作，所以产假被侵权一般不适用误工费赔偿。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》，若公司已缴纳生育保险费，小朱有权享受生育保险待遇，公司剥夺其产假致其无法享受生育津贴，应赔偿生育津贴损失；若公司未依法缴纳生育保险费，则需按小朱产假前工资标准支付产假工资。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。