上班5年未签合同能否得到赔偿

上班5年没签合同，劳动者一般能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。所以上班5年没签合同，劳动者能在入职第2个月到第12个月，要求单位付双倍工资。不过这主张受仲裁时效限制，通常仲裁时效是1年，在时效内主张就能拿到这笔赔偿。
另外，用人单位自用工起满1年不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时不能再要未签合同的双倍工资，但形成了无固定期限劳动关系，能享受对应权益。要是单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年给1个月工资。上班5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。
遇到这种情况，建议收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位上班5年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱知晓相关法律后，要求单位支付未签合同的双倍工资及相应赔偿，但单位以超过仲裁时效为由拒绝。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。不过该主张受一年仲裁时效限制，若小朱在时效内主张，可获得这部分赔偿。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。小朱可收集工资支付记录等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。