离职后老板不给发工资该怎样处理

离职后老板不发工资，劳动者有多种解决途径。
先尝试与老板协商。直接跟老板沟通，清晰表达要其支付工资的诉求，询问不发工资的原因。要是因财务流程等合理缘由延迟发放，可协商确定支付时间。
若协商没用，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，到当地劳动监察大队投诉。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付赔偿金。劳动者通过上述合法途径，能有效维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，老板一直未发放工资。小朱与老板协商，老板称因财务流程问题需延迟发放，但未明确支付时间。之后双方多次沟通仍未达成一致，小朱决定维权。

案情分析:

1、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
2、若投诉无果，小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，小朱可要求其支付赔偿金。