企业开除员工未报工会，该如何补救

企业开除员工没报工会，可这么补救：
企业得尽快向工会补报解除劳动合同的情况。要详细说清楚解除员工合同的原因、依据以及处理过程等信息，还得提供相关证据材料，像员工违反规章制度的具体事实、调查记录等。
接着要积极和工会沟通，听听工会的意见和建议。工会会审查解除劳动合同的合法性、合理性。要是工会有不同意见，企业得认真对待，重新审视解除决定。要是工会觉得解除行为有问题，企业可以和工会协商解决方案，比如调整解除决定，或者用其他措施替代解除合同。
要是员工已经提起劳动仲裁或诉讼，企业在仲裁或诉讼时要如实说补报工会的情况，表明自己积极采取了补救措施。按照法律规定，用人单位解除劳动合同没事先通知工会，事后补正程序的，可不认定为违法解除。不过企业要证明补正程序既及时又有效。
企业开除员工未报工会后，及时补报、积极和工会沟通，争取工会理解支持，在后续纠纷处理中说明补救情况，能降低法律风险。

案情回顾:

小许所在企业以其违反规章制度为由将其开除，但未向工会报告。小许认为企业解除劳动合同不合法，遂提起劳动仲裁。企业得知后，赶忙向工会补报解除劳动合同的情况，详细说明了原因、依据及处理过程，还提供了小许违反规章制度的事实和调查记录等证据。工会对解除决定进行审查并提出意见，企业积极与工会沟通协商。

案情分析:

1、企业开除员工未报工会是不符合程序的，但企业及时向工会补报情况并提供相关证据，积极与工会沟通，听取工会意见，这种补救措施是合理的。
2、在小许提起劳动仲裁后，企业如实陈述补报工会的情况及采取的补救措施。根据法律规定，若能证明补正程序的及时性和有效性，可不认定为违法解除，企业以此可降低法律风险。