10级工伤不解除合同能拿到赔偿吗

10级工伤就算不解除劳动合同，也能获得部分赔偿。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，有这些待遇。
一是能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。这在评定伤残等级后就能获得，和是否解除劳动合同没关系。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若不解除劳动合同，这两项赔偿暂时拿不到，要等合同期满终止或职工本人提出解除合同时才支付。
另外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
所以，不解除合同拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但能有一次性伤残补助金等赔偿。若遇到这类工伤赔偿问题，建议及时收集好相关证据，和单位沟通协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。公司认为若小许不解除劳动合同就无法获得任何赔偿，而小许则觉得即使不解除合同也应能拿到部分赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，评定伤残等级后可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，此赔偿与是否解除劳动合同无关，所以小许能获得该赔偿。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若不解除劳动合同，这两项赔偿暂时无法获得。
3、工伤治疗期间，小许可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。