合同到期公司不续签，是否补偿员工

合同到期公司不续签是否补偿员工，要根据合同类型分情况判断。
先说劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看其他民事合同。这种情况下要查看合同里有无到期后续签及补偿的相关约定。要是有约定，就按约定执行；要是没有约定，一般不存在法定补偿义务，合同到期双方权利义务就终止了。
总体来说，劳动合同到期公司不续签大多要补偿员工，其他民事合同按约定处理。如果遇到合同到期不续签补偿问题，员工可先与公司友好协商。协商不成，劳动合同可申请劳动仲裁，其他民事合同可考虑通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得无需补偿。此外，小胡与某单位签订了一份民事合同，合同到期后单位不再续签，小胡以合同到期单位不续签应补偿为由与单位产生争议，单位则称合同未约定补偿事宜不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以公司大概率需向小朱支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小胡的民事合同情况，若合同中有关于到期后续签及补偿的相关约定，应按照约定执行；若没有约定，一般不存在法定的补偿义务，双方权利义务随合同到期而终止，所以单位很可能无需补偿小胡。