工作中雇员受伤害要怎样处理

工作中雇员受伤害，可这样处理：
先及时救治。雇主得在第一时间送受伤雇员去医院，保障其生命健康安全。同时，要保留好医疗票据、病历等资料，这些是后续处理赔偿问题的重要凭证。
接着确定责任。依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。所以要判断双方过错情况。要是第三人行为致雇员损害，雇员既能请求第三人担责，也能让雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
之后协商赔偿。确定责任后，雇主和雇员协商赔偿数额，一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
若协商不成，雇员可向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。起诉时，要准备好劳务合同、医疗证据、事故现场证人证言等相关证据，以此证明自身主张。

案情回顾:

小朱受雇于小何工作。工作时小朱意外受伤，小何及时将其送医救治并保留了医疗票据等资料。但在确定责任时双方产生争议，小朱认为是工作环境存在安全隐患，应由小何负主要责任；小何则觉得小朱自身操作不当，自己责任较小。双方就赔偿数额也无法达成一致，小朱遂打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案需判断小朱和小何各自的过错情况来确定责任比例。
2、若因第三人行为造成小朱损害，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小何给予补偿，小何补偿后可向第三人追偿。
3、赔偿通常包括医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。小朱若起诉，需准备好劳务合同、医疗证据、证人证言等证据证明自身主张。