员工下班遇车祸死亡，单位该怎么赔

员工下班遇车祸死亡，单位是否赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。
要是员工在事故中不负主要责任，按照《工伤保险条例》，这种情况算工伤。若单位给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金出，单位要支付停工留薪期内的工资福利等费用。要是单位没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就得单位全承担。
要是员工在车祸中负主要责任，就不能认定为工伤，单位一般没有赔偿义务，但可能出于人道主义给点补偿。
员工家属要及时收集证据，比如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等。家属能在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。单位要积极配合家属做工伤认定等工作。要是单位不配合或者赔偿有争议，家属可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径维权。

案情回顾:

小许是某单位员工，下班途中遭遇车祸不幸死亡。家属认为应认定为工伤，单位需赔偿；而单位则认为小许在事故中可能负主要责任，不应认定为工伤，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许在此次事故中不负主要责任，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。若单位已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，单位支付停工留薪期内的工资福利等费用；若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。
2、若小许负主要责任，不能认定为工伤，单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。家属应收集交通事故责任认定书等证据，在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不配合或对赔偿有争议，家属可通过劳动仲裁或起诉维权。