急辞工后，工资该怎么进行结算

急辞工是指劳动者未按法定程序提前通知单位，单方面解除劳动合同。工资结算上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动者实际工作天数和约定工资标准结算。
要是急辞工没给单位造成损失，单位应在解除合同时一次性付清工资。若单位以急辞工为由克扣工资，这是违法的。劳动者可先和单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
然而，若急辞工给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
总之，劳动者急辞工可能影响单位正常运转，但单位不能随意克扣工资，得依法依规结算工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人原因未按法定程序提前通知公司便急辞工。公司以小朱急辞工为由克扣其工资，小朱认为自己虽急辞工但未给公司造成损失，公司不应克扣工资，双方为此产生争议。小朱先与公司协商要求足额支付工资，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱急辞工未给单位造成损失，单位应在解除劳动合同时一次付清其工资，公司克扣工资的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。若小朱急辞工给单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。