认定工伤前职工受伤，医疗费该由谁承担

职工受伤认定工伤前，医疗费承担主体依不同情况而定。
若用人单位为职工依法缴纳了工伤保险费，工伤认定期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可先由用人单位垫付。等工伤认定完，由工伤保险基金支付给用人单位。
要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，这段时间职工发生的工伤医疗费用，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
如果职工和用人单位在医疗费承担上有争议，职工能通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。比如，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
可以看出，用人单位依法缴纳工伤保险费很重要，没缴纳就得承担相应责任。职工在遇到此类问题时，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱受伤后的医疗费承担成了问题。公司认为不应由自己承担，而小朱觉得公司应负责。双方就医疗费承担问题产生争议，小朱不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据相关规定，因为用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生的工伤医疗费用，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以本案中公司应承担小朱的医疗费。
2、若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。小朱与公司就医疗费承担问题产生争议，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。