最新无限期合同辞退会不会赔双倍

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，是否要支付双倍赔偿，得看辞退情形。
要是用人单位违法解除或终止与员工的无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，存在法定情形时，用人单位解除劳动合同不用支付双倍赔偿。像员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
所以，签无固定期限劳动合同的员工被辞退，不一定能拿到双倍赔偿。要结合辞退具体情况和证据，判断用人单位是不是违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，要注意收集证据，要是觉得用人单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付双倍赔偿，而公司则称小朱确实存在严重违反制度的行为，不应支付双倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止与员工的无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若存在法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付双倍赔偿。所以小朱能否获得双倍赔偿，需结合公司辞退的具体情况和证据判断公司是否属于违法解除劳动合同。