公司搬迁重签合同还能不能有补偿

公司搬迁重签合同有无补偿，要根据具体情况判断。
要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，原劳动合同没办法履行，双方又没就变更合同内容达成协议，公司解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司搬迁对劳动合同履行没实质性影响，新合同条件也没降低，劳动者自愿重签合同，通常没有补偿。就像公司在本市小范围搬迁，不影响劳动者工作地点便利性，劳动者继续工作并签新合同，一般拿不到补偿。
要是公司搬迁后重签合同，新合同降低了劳动者工资、福利待遇等，劳动者拒绝重签，公司解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要先判断公司搬迁对劳动合同履行的影响，再看新合同条件有无降低。若符合获得补偿的条件，可与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，公司要求员工重签合同。对于此次搬迁，小朱认为公司的搬迁已导致工作地点发生较大变化，原劳动合同无法履行，且公司重签的新合同降低了工资和福利待遇，因此拒绝重签合同。而公司则认为此次搬迁在本市内，未对劳动合同履行产生实质性影响，新合同条件也未降低，不应给予小朱补偿，并解除了与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同应支付经济补偿。本案中，小朱认为公司搬迁导致原合同无法履行，且新合同降低了自身权益，符合获得补偿的情形。
2、若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，新合同条件未降低，劳动者自愿重签合同则无补偿。但本案中小朱并非自愿重签，且新合同降低了其工资、福利待遇，所以公司以搬迁未产生实质影响为由不给予补偿缺乏依据，应支付小朱经济补偿。